Anonim

Sa 82 mga bansa sa mundo, ang International Workers 'Day, Mayo 1st, ay isang opisyal na pambansang araw ng kapistahan. Sa ilang mga bansa, kahit na sa Europa (halimbawa ang Netherlands at Denmark) hindi ito pambansang holiday, ngunit mayroon pa ring iba't ibang mga inisyatibo.

Sa US, ang ika-1 ng Mayo ay isang piyesta opisyal na nakatuon sa tagsibol at "katapatan sa Estados Unidos" (Loyalty Day), isang ibig sabihin na mahigpit na nais noong 1958 ni Pangulong Eisenhower na, sa gitna ng Cold War, ipinataw ang pormula na ito upang maiwasan ang Pista ng Labor ay naging tunay na "unibersal" sa pamamagitan ng pagsasama ng mga manggagawa (malinaw na "sosyalista at komunista") ng bawat kontinente.

Ang nakaka-usisa na bagay ay ang Araw ng Paggawa ay may mga ugat ng Amerikano: sa katunayan itinatag ito (1889-90) din sa memorya ng madugong pagsalong ng 1886 sa Chicago (USA) sa pagitan ng pulisya at mga nagprotesta, na humihiling ng maraming mga karapatan at, higit sa lahat, ang pagbabawas ng araw ng pagtatrabaho hanggang 8 oras (kumpara sa kahit 16 na araw ng pagtatrabaho): inaresto ang ilang mga nagprotesta, hinuhusay na "anarchist", at pagkatapos ay pinarusahan ng kamatayan. Ang episode (hindi una, sa Estados Unidos) ay bumaba sa kasaysayan bilang pag-aalsa ng Haymarket (tingnan sa focus.it) - mula sa pangalan ng parisukat kung saan ginanap ang merkado ng makinarya ng agrikultura, ang tanawin ng mga pag-aaway.

Mga protesta na nagbago kamakailan-lamang na kasaysayan Mga rebolusyon at hindi: mga protesta na nagbago (at hindi nagbago) Kasaysayan. |

Sa US at sa ilang iba pang mga bansa, ang isang Araw ng Paggawa (araw ng paggawa) ay ipinagdiwang sa unang Lunes sa Setyembre: ang okasyong ito ay naalala ang mga pag-aangkin ng mga manggagawa sa Canada (sa mga taon sa paligid ng 1870) para sa pangangalaga ng mga aktibidad ng unyon at pagbawas ng 9 na oras ng pagtatrabaho .

Ilang oras ka na nagtatrabaho ngayon? Mula sa ikalabing siyam na siglo hanggang ngayon marami ang nagbago: kultura, batas, trabaho, karapatan, kamalayan … Ang bawat "pag-unlad" at bawat hakbang sa harap ng mga karapatan ng mga manggagawa ay mahal na mahal, at ang pangkalahatang aralin ng kasaysayan ay na "wala namang nakukuha magpakailanman". Sa isang ekonomiya na mabilis na nagbabago ng mga patakaran at mga kasangkapan, bawat karapatan ng pinakamahina, ang mga manggagawa, mga nangunguna, ang mga umaasa sa isang suweldo sa katapusan ng buwan at ang mga walang trabaho, ay dapat na "manned" at din ipinagtanggol, kung kinakailangan.

Kabilang sa mga watawat ng mga unang pag-aangkin, maaaring isipin ng marami na "ang labanan ng mga oras ng pagtatrabaho" ay tiyak na nanalo, upang maipakita lamang ang walang hanggan na pagkakaiba-iba ng gawaing atypical o sa malawakang pagsasagawa ng walang bayad na obertaym.

Ang 2019 edition ng ulat tungkol sa mga sitwasyon sa trabaho ng Organization for Economic Cooperation and Development, ang OECD Employment Outlook, ay nagmumungkahi ng isang serye ng mga larawan ng mundo ng trabaho (ang nakakagulat sa mga nag-iisip noong ika-21 siglo), batay sa pinakabagong magagamit na data na ibinigay ng mga indibidwal na bansa.

Kabilang sa iba't ibang mga larawan - lahat ng ito ay maaari ring konsulta sa online na nagsisimula mula sa pahina ng Data ng OECD - upang parangalan ang makasaysayang watawat ng 1 Mayo, pinili namin ang isang paghahambing ng taunang oras na nagtrabaho, kung saan ipinapanukala namin sa ibaba ng isang buod ng grapiko. Sa paghahambing, isaalang-alang ang data na "Italya" sa average na tambalan batay sa isang 8-oras na araw ng trabaho sa limang araw sa isang linggo, na may 20-21 araw ng pagtatrabaho sa bawat buwan at 11 buwan na nagtrabaho.

1 Mayo 2019, Araw ng Paggawa, Araw ng Paggawa, Araw ng mga Manggagawa sa Pandaigdig Ang mga taunang oras ay nagtrabaho noong 2017: isang buod ng OECD Employment Outlook 2019 sa 15 ng 37 na mga bansa ng kasapi ng OECD. Para sa Pransya, ang asterisk ay nagpapahiwatig na ang pinakahuling data ay mula sa 2016. | OECD, sa pamamagitan ng Statista.com